香港工作签证案例分析
 
这篇文章主要给定居中国大陆以外的申请看的。定居中国大陆以外的申请人，无论国籍，英国人、美国人、台湾同胞、澳门同胞、海外华人，都适用申请本文所说的香港工作签证一般就业政策。 （香港入境处官方说法是一般就业政策。一定要和输入内地人才计划区分。）
 
香港工作签证案例分享一：
 
香港工作签证申请人背景： 英国金融硕士应届毕业生。中国大陆申请人
金融行业，中小企业，在香港设办公室，该公司是有帮其他非本地员工担保办理香港工作签证经历。
 
薪资低于15000港币也只是entry level的，职位是Account manager（job description说明是middle level的工作）工作职责是负责台湾新加坡马来大陆的客户关系维护（不负责销售），需要讲普通话/英语的员工。
 
这个case的硬伤是的薪水是Entry Level还不是专业人才的薪资水平。雇主以前担保其他非本地员工证明雇主规模成立年限实力非本地员工与本地员工的比例都是符合香港入境处要求的。温莎姑娘mark一下这个案例主要还是岗位薪资都不符合香港工作签证的基本要求。
15000HKD，Entry level工作只能帮IANG非本地毕业生签证持有人续签。
 
香港工作签证案例分享二
香港工作签证申请人背景： HK某院校硕士（兼读制 Part-time） 台湾人
最新雇主为香港某金融公司 职位：Client Relations Coordinator     
薪资：2.5KHKD
申请人综合情况：已持有香港工作签证和香港居民身份证。上一家雇主为航空公司
现在的情况是：这位香港工作签证申请人是想转换雇主转换工作，香港工作签证的申请人需要提前获得香港入境处批准才能换工作。但最后香港入境处不批准转换至新的工作岗位。
 
温莎姑娘总结本案例硬伤是申请人职位专业性不强，申请人新工作与所学专业及历史工作经验关联性不强，另外岗位香港入境处个案主任认为不是professional position，被拒。
但是好在这位台湾申请人在香港快待满7年，最后一年不在港工作依然可以申请香港永居身份证和香港护照。
 
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