一般就业政策香港移民签证申请续签揭秘 移民中介打死不说的秘密
经常有通过一般就业政策移民香港持工作签证的申请人咨询温莎姑娘以下问题
通过一般就业政策办理香港专才移民续签为什么会被拒签
答案：原因包括岗位薪资，岗位专业程度，是否专业对口，雇主公司规模实力等其他因素。具体只有收到文件材料才能给出准确的意见
为什么一般就业政策/输入内地人才计划申请拒签率较高？
答：第一，一般就业政策/输入内地人才计划成功获批难度相对非本地毕业生计划IANG签证以及中国籍香港永久居民海外二代计划确实高很多。
一般就业政策/输入内地人才计划在香港特区的移民政策里本来不是香饽饽，也不是香港入境处及其他部门目前大力推广的计划。
第二，一般就业政策/输入内地人才计划延长逗留期限要求较高，相对其他计划来说是非常苛刻。通过一般就业政策/输入内地人才计划政策来香港的新移民申请人只可以从事香港入境处处长批准的工作（简单说不能自由转换工作，辛苦找的工作香港入境处不一定会批准，这个问题Windsor Consultancy温莎咨询会再开专题详细说 ）
什么的岗位才算是很难招聘到合适的香港本地员工的岗位呢？
答：Entry-level的职位肯定是不行的。
具体多少钱被认为与目前本地员工市场薪资相当？
答：具体因行业而不同，但2万HKD以下就不要想了。当然也并不是说3万or5万HKD月薪就一般就业政策/输入内地人才计划申请人的申请一定获批。具体情况还得看职位的专业程度及雇主规模。
为什么部分一般就业政策/输入内地人才计划申请人受聘公司很牛也还是被拒签？
有些规模实力都过硬的雇主公司在为非本地员工申请一般就业政策/输入内地人才计划非常不走心，或者公司以前没处理过这里情况没有聘请过非本地员工，或者HR或领导觉得这都是小事简单事，然后办砸了。
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